Naissance de la psychologie industrielle avec Myers en 1925. Dérivés de l'OST : travail à la chaîne (Ford), spécialisation, salaire au rendement, sélection scientifique.Adaptation de l'homme au travail : psychométrie, méthodes psychologiques d'évaluation et de classification des aptitudes.

Au cours des dernières années, la psychopathologie du travail s’est inspirée des apports de la théorie psychanalytique (notions de mécanismes de défense, conception psychanalytique du sujet au travail), et la rencontre des deux disciplines donnera naissance à une nouvelle approche, la psychodynamique du travail, ou analyse psychodynamique des situations de travail. Cette étymologie suppose l’existence d’une réalité immatérielle qui déterminerait le comportement humain. Courant de l'human engineering (Ergonomie UK, USA) : aménagements équipements militaires pour qu'ils soient plus performants. et non le rendement maximum à court terme (maximisation) sous le seul angle de la force physique de l'ouvrier aux États-Unis. Cette discipline est riche de dizaines de théories, dont les plus connues sont : 1. le modèle du leadership transformationnel ; 2. la théorie de la c… La psychologie du travail est généralement définie comme « l’application de la psychologie au domaine du travail ». Naissance de la psychologie industrielle avec Myers en 1925.Adaptation du travail à l'homme : "technopsychologie" (Walther) = adaptation psychologique du travail à l'homme. Naissance de la psychologie Le terme psychologie vient du grec psyché (ψυχή) qui signifie l’âme ou l’esprit, et logos (λόγος) qui signifie science : littéralement science de l’âme. Analyse de l'activité et étude du travail en situation réelle.Courant des relations humaines : effet Hawthorne = fait d'être observé entraîne hausse de la motivation et de la production. Compréhension et transformation des situations de travail. Mise en évidence de facteurs informels. La psychologie du travail regroupe trois dimensions : 1. psychologie du personnel: étude de la relation existante entre l'organisation et un l'individu ; 2. relation homme-tâche: étude d'un individu ou d'un groupe de travail face à une activité à effectuer, et analyse du travail ; 3. psychologie organisationnelle: étude des comportements de groupe dans le cadre organisationnel. La psychologie du travail possède sa propre méthodologie ainsi que ses propres objectifs, même si parfois elle peut être confondue avec la psychologie sociale du fait d’être similaire. Psycho-sémiologie : ce qu'il faut savoir selon les cultures.Engineering psychology (Ergonomie Fr) : prise en compte des interactions structurées techniques et sociales. Détermine conditions d'acquisition et d'exécution des conduites ainsi que les conséquences sur les caractéristiques de l'opérateur.Ergonomie : adaptation des postes de travail, outils, machines, horaires et milieu ambiant aux exigences de l'homme.Cadres de références multiples : étude des interactions de l'homme avec les outils et l'environnement technique, étude de la communication dans le contexte du travail, la représentation de la tâche par le travailleur.Leplat, 3 champs d'étude : unité individuelle du travail, ensemble d'unités de travail et évolutions historiques.Travail : activité physique ou intellectuelle obligatoire que la société exige où que l'on s'impose en vue d'un but déterminé.Concepts clés : activité contraignante, effort et orientation vers un but, pénibilité/souffrance, responsabilité.Métier : activité pro où un individu a acquis des compétences et de l'expérience.Emploi : contrat passé entre les 2 parties pour la réalisation d'un travail contre une rémunération.Qualification : connaissances et habilités précises testées par la réussite à l'examen ou des essais pro correspondant à des règles d'avancement et de carrière.Diverses conceptions du travail, influencées par l'image de soi qui évolue selon différents facteurs.Potentiel : réorienter l'ambition et l'image de soiProduction industrielle et OST - Taylor : division du travail, décomposition des tâches, chronométrage, définir procédure optimale. Il s'agit de faire recule… Courant qui fonde la psychologie des organisations.Evolution du travail : changement de la nature du travail, évolution des lieux de travail, évolution du type de travail, évolution du temps de travail, niveau de qualification qui tend à s'exiger. Parallèlement, en opposition au taylorisme venu d'outre-Atlantique, le gouvernement français créé une discipline scientifique, les sciences du travail françaises1, dont l'objectif est l'optimisation de chaque force productive qui est unique en s'inspirant de la thermodynamique, en tenant compte des lois de régénération et d'équilibre (âge, aptitudes, etc.) Ainsi est née la Psychologie de Travail et des Organisations, spécialité de la psychologie directe à l’analyse et à l’intervention dans les organisations sociales et syndicales, et dans toutes les dimensions qui composent le monde du travail. Explications.La psychologie du travail regroupe trois dimensions :Cette discipline est riche de dizaines de théories, dont les plus connues sont :Le champ d'application de la psychologie du travail est très étendu mais ses principaux domaines d'action sont :Les analyses de Maslow sur la motivation, avec sa célèbre hiérarchie des besoins, ont également beaucoup contribué au développement de la psychologie du travail.Les professionnels de la psychologie du travail doivent, pour exercer, être détenteur d'une licence et d'un master 1 de psychologie ainsi que d'un master professionnel de psychologie du travail et des organisations.Les psychologues du travail pourront donc intervenir comme :