2 ) .La réussite de chaque épreuve reste définitivement acquise.Les épreuves peuvent être écrites et/ou orales, théoriques et/ou pratiques, et faire appel à l'utilisation de moyens informatiques ou multimédias.

Voy. <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> le Cet alinéa a été modifié à l'identique par l'art. ���}G��7#��6��A�/���Z"�4SH�T�`�q�*��������Ϧa�d�N��`0ɖZ�$^ 18, 2°) – AGW du 27 mars 2009, art. Il peut y faire valoir ses titres à la promotion et à la mutation.§2. Pour les épreuves et les parties d'épreuve dont la correction est automatisée, le jury ne peut, sans motivation, arrondir la cote obtenue.§4. Lorsque l'agent effectue des prestations à temps partiel, les absences pour cause de maladie sont imputées sur le nombre de jours de congé auxquels il a droit en vertu de l'article  Si le nombre total des jours ainsi comptabilisés par douze mois d'ancienneté de service n'est pas un nombre entier, la fraction de jour est négligée.Pour l'agent qui effectue des prestations à temps partiel, sont à comptabiliser comme congé de maladie les jours d'absence pendant lesquels l'agent aurait dû fournir des prestations.Le congé de maladie suspend le congé pour motifs impérieux d'ordre familial.1° lorsque sa maladie est provoquée par un accident du travail, par un accident survenu sur le chemin du travail ou par une maladie professionnelle;2° lorsque l'agent a été éloigné de son poste de travail suite à une décision exécutoire du médecin du travail constatant son inaptitude à occuper un poste visé à ( En outre, les jours de congé accordés suite à un accident du travail, à un accident survenu sur le chemin du travail ou à une maladie professionnelle, même après la date de consolidation, ne sont pas pris en considération pour déterminer le nombre de jours de congé que l'agent peut encore obtenir en vertu de l'article  §2. Les périodes de réduction des prestations visées aux paragraphes 2 et 3 ne sont pas imputées sur les soixante mois visés à l'article 446 – AGW du 15 mai 2014, art.

14 ) .1° concevoir et mettre en oeuvre les formations au programme des stages ( 2° mettre en place et coordonner un réseau de correspondants de la formation ( 3° agréer, coordonner et organiser s'il échet, les actions de formation spécifiques à la demande des services ou des organismes;5° concevoir et assurer la mise en oeuvre d'un programme général de formation répondant aux besoins de formation communs à l'ensemble des services et organismes.Outre les attributions qui lui sont expressément reconnues par le présent arrêté, ( Les services peuvent élaborer des plans de formation pour leur personnel.

18, 2°) sont respectivement assimilées aux échelles (A6/2 et A5/2 – arrêté - Région wallonne du 15 mai 2014, art. Ce montant est lié à l'indice-pivot 138,01 du 1Sans préjudice de l'article 465, lorsque les quatre-vingts pour cent du traitement ne sont pas entièrement payés, la prime visée à l'alinéa 1(L' agent a le droit, à partir de cinquante cinq ans, de travailler à mi-temps jusqu'à la date de sa mise à la retraite anticipée ou pour limite d'âge – AGW du 27 mars 2009, art. Ces faits ou constatations ne peuvent avoir trait qu'à l'exercice de la fonction et doivent être visés par l'agent qui note éventuellement ses observations.Tout fait ou toute constatation que l'agent estime susceptible de servir d'élément d'appréciation est noté à sa demande sur sa fiche individuelle par le supérieur hiérarchique compétent qui indique ses observations éventuelles.L'agent se voit attribuer une évaluation favorable, réservée ou défavorable.L'évaluation est attribuée à l'issue d'un entretien, tous les deux ans entre le 15 septembre et le 15 décembre et deux ans après l'entretien de planification visé à l'article  Le fonctionnaire général ou l'agent qui est amené à évaluer doit posséder une évaluation favorable.§2. Les agents ne peuvent solliciter, exiger ou recevoir, directement ou par personne interposée, même en dehors de leurs fonctions mais à raison de celles-ci, des dons, gratifications ou avantages quelconques.§5. Les candidats doivent obtenir au moins 50 pour cent des points à l'épreuve générique et 60 pour cent des points à l'épreuve de fonction.§4.
Les rapports d'évaluation sont établis sur un document dont le modèle figure à l'annexe IV.L'évaluation est réalisée après un entretien avec le stagiaire.Le stagiaire satisfait au stage si la majorité des critères d'évaluation sont positifs.Le premier rapport est transmis avant la fin du troisième mois en ce qui concerne les stagiaires ( Le deuxième rapport est transmis avant la fin du neuvième mois en ce qui concerne les stagiaires ( Lorsqu'il ressort d'un des rapports que le stagiaire ne satisfait pas au stage, ( 1° décider une prolongation du stage, pour une durée qui ne peut excéder la moitié de la durée initiale du stage;En cas de prolongation du stage, un rapport est transmis au plus tard un mois avant la fin du stage.Après avoir entendu le stagiaire, la commission peut proposer ( La Commission peut proposer le licenciement du stagiaire. Attention, la version visualisée n'est pas applicable actuellement Il est assimilé pour le surplus à une période d'activité de service.L'agent chargé de l'exécution d'une mission reconnue d'intérêt général obtient les augmentations de traitement ainsi que les promotions auxquelles il peut prétendre, au moment où il les obtiendrait ou les aurait obtenues s'il était resté effectivement en service.Le montant de cette indemnité ne peut être supérieur au traitement dont l'agent aurait bénéficié s'il était resté en service.L'indemnité est déterminée en tenant compte, d'une part, des rétributions accordées à l'agent pour l'exécution de sa mission et, d'autre part, du coût de la vie dans le pays où l'agent exécute sa mission, du rang social correspondant à cette mission et des charges familiales accrues inhérentes à l'éloignement du foyer.§2. 15 ) .Les sélections comportent également une épreuve de fonction, organisée par la Direction de la Sélection du Service public de Wallonie sous la supervision du SELOR, destinée à évaluer les compétences techniques et comportementales du candidat, ainsi que sa motivation, au regard de compétences requises pour exercer la fonction, telles que contenues dans la description de fonction. 10 )(§6. Voy. Par rémunération, on entend les cotisations patronales, le traitement, le pécule de vacances, l'allocation de foyer ou de résidence, l'allocation de fin d'année, et les allocations familiales.Toute autre allocation ou indemnité est prise en charge par le service où l'agent est mis à disposition.§3.

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